Pentingnya Growth Mindset dalam Kepemimpinan

Kepemimipnan merupakan gaya seorang pemimpin dalam mengarungi bahtera perjalanan sebuah organisasi. Gaya yang di maksud adalah cara seorang pemimpimpin memberikan pengaruh pada tim kerja untuk mencapai tujuan bersama. Seorang pemimpin harus dapat memberikan motivasi bagi tim nya agar selalu memiliki inovasi dalam menyelesaikan pekerjaaan yang ditentukan. Dalam mencapai tujuan seorang pemimpin tidak cukup memerintah namun harus mendampingi dan memberikan contoh agar tim kerja memiliki motivasi dan panutan.

Kegagalan dalam sebuah proses kerja merupakan hal biasa tinggal bagaimana pemimpin menerima kegegalan tersebut. Apakah sebagai tantangan atau halangan untuk terus maju dalam mencapau tujuan. Maka disinilah peran pemimpin diuji dalam kepemimpinannya, daya juang seorang pemimpinn dalam mengahadapi masalah yang hadir. Meskipun secara perencanaan sudah disusun sangat bagus tetapi masalah terkadang timbul dari berbagai aspek. Sangat penting bagi pemimpin untuk memiliki pola pikir bertumbuh (Growth Mindset) dalam mewujudkan tujuan bersama.

Growth Mindset adalah pola pikir yang ingin terus maju dan menjadikan pengalaman sebagai guru yang paling berharga. Sebuah halangan dalam suatu usaha dijadikan sarana untuk belajar agar lebih banyak pengetahuan baru. Dari pengetahuan baru yang diperoleh menentukan keputusan yang lebih baik dari sebelumnya. Growth Mindset membangun cara pandang pemimpin dari berbagai sudut. Menganalisis timbulnya masalah dan menggali potensi yang ada dan  mencari solusi lebih baik daripada terus menggali kesalahan yang sudah dilakukan. Pemimpin yang memiliki growth mindset akan selalu mawas diri dalam memandang masalah yang datang,  mengedapankan  komunikasi dengan tim yang efektif, serta mendengar keluhan dari timnya. Akar masalah akan jelas sehingga solusi yang diputuskan lebih tepat guna.

Seorang pemimipin akan selalu menjadi tumpuan oleh tim kerja. Untuk itu, menjadi sangat penting pola pikir Growth Mindset agar dalam kepemimpinannya selalu bisa diharapkan. Untuk membangun growth mindset perlu memiliki pengetahuan dan pengalaman. Tanpa kedua hal tersebut mustahil akan terbangun growth mindset dalam diri pemimpin. Pengetahuan sangatlah penting dimiliki oleh pemimpin, salah satu untuk membekali pengetahuan yaitu dengan membaca. Sementara itu, pengalaman juga memiliki peran penting dalam menumbuhkan growth mindset. Dengan pengalaman yang dimiliki baik pengalaman dalam kesuksesan maupun kegagalan akan terbangun sudut pandang pemimpin. Dari sudut pandang itulah seorang pemimpin dapat menemukan solusi yang bisa menjadi keputusan bersama.

Pemimpin yang empati

Empati adalah suatu rasa yang mencoba memahami dan berusaha memposisikan apa yang dirasakan orang lain. Untuk dapat memiliki empati pemimpin harus bersedia mendengar keluh kesah tim kerja. Memiliki perasaan yang sama dengan yang dirasakan timnya akan menumbuhkan rasa saling menghargai. Rasa empati dari pemimpin membuat rasa semanagat kerja yang tinggi. Kenapa? Keluh kesah tim akan menjadi rasa bersama sehingga solusi yang diambil adalah hasil bersama untuk semua. Pepatah mengatakan” pemimpin mengatasai masalah sendiri menggunakan kepala, pemimpin mengatasi masalah tim dengan hati” dari pepatah tersebut sangat jelas bahwa pemimpin harus memiliki empati terhadap timnya apabila ingin tujuan yang ditentukan dapat berhasil bersama. Kegagalan sebagai langkah awal untuk mencapai kesuksesan di kesempatan mendatang. Maka sangatlah penting growth mindset dimiliki oleh pemimpin untuk menghadirkan solusi gemilang bagi tim yang dipimpinnya.